👨‍💼 一人目の非役員社員になります！

一人目の非役員社員となります

2021年12月から正社員としてジョインしました。

現在新規プロジェクトを進行中の第二創業期のスタートアップで、一人目の非役員社員になります。

やってること

Saasを一括管理するサービスを作っている。

外部APIを用いた統合等のタスクや、機能の改善、追加等がメイン。

バックエンドがメインだがフロントやインフラ的な部分も触る

入るきっかけ

8月中旬から軽くお手伝いをしていた。転職活動をしていたタイミングでCTOの方から正社員にならないかと誘われた。CTOの方はメルペイの開発に携わった方で、コードやレビューを見ても非常に優秀な方だと思っていたのでとても嬉しかった。

そういった優秀な方に実際の仕事を評価されることは非常に貴重な経験だし自信につながる。 履歴書や面接で評価されるのも非常に嬉しいがそれとはまた一味違う。

自惚れだが自分自身、自分はまだまだだがやれると思っていたのでより嬉しい。

シードのスタートアップなので給与は少し控えめだが、頑張って会社大きくしてやろうと考えているし、得られるものは非常に大きいと考えている 給与がもっといいオファーももらっていたが、より核の部分の開発ができる、より不確実性が高く、裁量が大きい、0 → 1フェーズであること、CTOと働きたいという理由でこちらを選んだ

技術スタック等

  • Backend
    • Go (chi, sqlboiler, gqlgen, testify 他にも色々)
    • 静的解析
  • Frontend
    • React (TypeScript)
      • MUI, recoil
  • API
    • gRPC, GraphQL
  • DB
    • PostgreSQL, Redis
  • アーキテクチャ
    • オニオンアーキテクチャ
  • その他
    • Github Actions, Github Projects, Spinnaker, BAZEL, Temporal, Sentry, GCP, Terraform (Terraform Cloud), Kubernetes, Docker, モノリポ, GCP(GKE, Cloud Storage, …)

    • 行く会社の好きなところ

  • フルリモート、フルフレックス
    • ツールとしてはslack, ovice, notion等を使っている
    • 自分は5:30に起きて22:30に寝るため6時ごろから仕事を始められるのは非常に嬉しい
    • 単純に家が好きなのでフルリモートは嬉しい
    • 通勤時間の時間ロスがない!!!!!!!
  • オープン(透明)な社風
    • 役員2名の役員報酬も自分は知らされている
    • 会社の預金も知っている
    • プライバシーとか以外は基本的にオープンでVCとのやり取りすら見れる
  • ノールール
    • たぶん1週間8h*5d働かなきゃいけないとかもない(たぶん。ちゃんとは知らんし普通に働くけど)
    • ベストなパフォーマンスでベストな成果を提供すればそれでよしとお互い思ってると思う
  • 開発体制
    • スピードも質もある程度担保した状態でやっている。感覚的にどちらも60 ~ 70点くらいな感じでやってるイメージ
    • 開発体制で今のところ不満はない
  • 比較的モダンな環境、技術
    • 現状、便利なものを効率よく使っている
  • 国際色豊か
    • ベトナム人の方、スペインからリモートでコロンビア人の方が業務委託で仕事をしている
  • しっかりと指摘してくれる
    • ログで秘匿情報をマスクするタスクでユニットテストを書いた際にけっこう雑にテストを書いた。その時ガッツリと指摘してくれた
      • こういうのありがたい
  • 作ってるもの自体も面白くて好き

    • 自分が期待されていること

  • CTOのできることを全部できるようになる
    • 正直まだ全部キャッチアップできてないし、Bazelとかspinakerとかまだわからない
  • 組織を作っていくこと (できるだけノールールで)
  • 会社を成長させる

    • 自分が自分に課すこと

  • 会社を成長させる
    • 本当に0 → 1に携われるので事業が失敗したら自分の責任という気持ちでやる
      • そういうところがこの事業の魅力の一つだと個人的に思う
  • 自分の給与を上げる (もしくはSOをちゃんと付与してもらう)
    • 自分がロールモデルになるので自分の給与を上げられるように会社を成長させ、優秀な人材が入ってくるようにする (『先ず隗より始めよ』的な)
      • 給与交渉等はフェーズが変わるタイミング等に都度やってそういう文化も根付かせて行きたい
        • めんどくさい奴と思われそうだけどそういうのはお互いのために大事だと思っている
        • 現状のフェーズでは交渉する気は全くない (預金等も知ってるので)
  • 自由と責任を体現するレベルを高める
  • 単純に技術でのレベルアップ
  • 同時にビジネス的にもより貢献できるエンジニアになる

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